建议废除35岁就业门槛，旨在打破年龄歧视，拓宽就业机会。本文将详细解读相关资料，探讨高效解决年龄就业限制的方法。

1. 废除35岁就业门槛的必要性
2. 废除35岁就业门槛的可行性
3. 废除35岁就业门槛的具体措施

《破除年龄壁垒：人大代表倡导废除35岁就业门槛，推动职场公平竞争》

在社会进步与就业市场变革的浪潮中，职场年龄歧视问题日益凸显，35岁已成为不少企业在招聘时的隐性门槛，众多具备丰富经验和技能的求职者因此遭遇不公平待遇，一位人大代表提出废除35岁就业门槛的建议，引发了社会的广泛关注和热议，本文将从多角度深入探讨废除35岁就业门槛的必要性与可行性。

废除35岁就业门槛的必要性

1、消除年龄歧视，促进公平竞争

35岁就业门槛的存在，使得许多具备能力和经验的求职者在求职过程中遭受不公，废除这一门槛，将有助于消除年龄歧视，确保求职者在同等条件下公平竞争。

2、挖掘人才潜力，提升企业竞争力

众多35岁以上的求职者拥有丰富的工作经验和专业技能，是企业发展的宝贵财富，废除35岁就业门槛，有助于企业充分发挥人才优势，增强整体竞争力。

3、平衡劳动力市场供需，缓解就业压力

随着我国人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场供需矛盾日益尖锐，废除35岁就业门槛，有助于扩大就业市场，缓解就业压力。

废除35岁就业门槛的可行性

1、法律法规支持

我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因年龄、性别等因素歧视劳动者，废除35岁就业门槛，符合法律法规的要求。

2、政策引导

近年来，我国政府高度重视就业问题，出台了一系列政策措施，鼓励企业招聘年龄较大的求职者，在政策引导下，废除35岁就业门槛具有可行性。

3、社会观念转变

随着社会观念的进步，越来越多的人认识到年龄不应成为职场竞争的障碍，在全社会共同努力下，废除35岁就业门槛将逐渐成为现实。

废除35岁就业门槛的具体措施

1、完善招聘制度

企业应摒弃年龄歧视观念，建立公平、公正的招聘制度，让求职者在同等条件下进行竞争。

2、加强政策宣传

政府部门应加大宣传力度，提高全社会对废除35岁就业门槛的认识，营造良好的舆论氛围。

3、建立健全监督机制

监管部门应加强对企业招聘行为的监督，对违反规定的行为进行严肃处理，确保政策落实到位。

废除35岁就业门槛是推动职场公平竞争、提升企业竞争力、缓解就业压力的重要举措，在全社会共同努力下，我们有理由相信，这一目标终将实现。