该内容讨论了废除35岁就业门槛的建议，并提出了一个稳定全面的规划方案。该方案旨在打破年龄限制，为不同年龄段的人才提供公平的就业机会，促进人力资源的合理流动和优化配置。

《废除35岁就业门槛：推动人才多元化发展的时代建议》

目录概览：

1、35岁就业门槛的消极影响

2、废除35岁就业门槛的迫切需求

3、实施废除35岁就业门槛的具体路径

随着我国经济社会的持续进步，人才竞争愈发激烈，在当前就业环境中，35岁似乎成为一道难以跨越的年龄鸿沟，许多企业在招聘时将35岁设定为门槛，这不仅限制了人才的自由流动，也制约了企业的创新活力，一位人大代表提出废除35岁就业门槛的建议，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

一、35岁就业门槛的负面影响

1、人才资源的浪费：35岁以下的青年才俊与35岁以上的中年骨干，各自拥有独特的优势与丰富经验，35岁就业门槛的存在导致许多中年人才因年龄原因被边缘化，造成了宝贵人才资源的浪费。

2、企业创新能力的局限：中年人才往往拥有丰富的工作经验和人生阅历，他们的加入可以为企业带来新视角和策略，35岁就业门槛的存在，使得企业难以吸引这些具有丰富经验的人才，从而限制了企业的创新能力。

3、社会公平性的挑战：35岁就业门槛的存在使得中年人在求职过程中承受更大的压力，这种不公平现象不仅影响了他们的生活质量和幸福感，也加剧了社会矛盾。

二、废除35岁就业门槛的必要性

1、促进人才多元化发展：废除35岁就业门槛有助于消除年龄歧视，让各类人才都有机会展示才华，从而推动人才多元化发展，为我国经济社会发展注入新的活力。

2、提升企业竞争力：废除35岁就业门槛，使企业能够更加关注人才的实际能力和潜力，而非年龄，这将吸引更多优秀人才，提升企业整体竞争力。

3、缓解社会矛盾：废除35岁就业门槛有助于消除中年人在就业过程中面临的不公平现象，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

三、废除35岁就业门槛的具体措施

1、优化招聘制度：企业应摒弃以年龄为标准的招聘观念，关注应聘者的实际能力和潜力，政府部门应加强对企业招聘行为的监管，确保招聘过程的公平公正。

2、完善社会保障体系：政府应加大对中年人的社会保障力度，提高他们的生活质量和幸福感，以缓解他们在就业过程中面临的心理压力。

3、提升全民素质：通过加强教育培训，提高全民素质，使各类人才在竞争中具备更强的竞争力，助力我国经济社会发展，实现人才强国战略。

废除35岁就业门槛是我国人才多元化发展的重要举措，在新时代背景下，我们应积极倡导和践行这一理念，为我国经济社会发展注入新的活力，政府部门和企业应携手合作，为各类人才提供公平的就业机会，共同推动我国人力资源的优化配置，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。